VIDEO: MOTIVACIÓN INTELIGENTE.  El impulso para lograr tus metas ANÁLISIS (Conferencista Beatriz Valderrama)

Autora: Aurora Ortiz.

Tutora:MSc. Yamira Ruiz.

La motivación esta basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además, está asociada a la voluntad y al interés. Por otra, puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.

Según la conferencista Beatriz Valderrama señal que la motivación “son todos aquellos procesos que desencadenan  y mantienen nuestra acción”. Pues muy cierto todos tenemos motivos para logar o alcanzar el objetivo de una determinada meta o acción específica. Dentro de la conferencia se observa como la especialista explica con facilidad el tema de motivación inteligente. El impulso para lograr tus metas; donde señala estrategias para impulsar cada uno de ellos. Beatriz Valderrama en su modelo Rueda de Motivos circunscribe una clasificación de los factores que nos llevan a actuar y viene a cubrir un hueco existente en los modelos psicológicos.

“Esta conferencia está basada en el Libro “Motivación Inteligente. El impulso para lograr tus metas” donde muestra una personalidad  llena de intuiciones, inspiración y creatividad, además de rigor lógico y científico. Describe, de forma sencilla y atractiva, la estructura de la motivación humana, lo que nos hace movernos para huir de nuestros temores y alcanzar nuestros objetivos, sueños y deseos.”

También hace referencia al árbol de competencias basada en las competencias de Goleman, donde se debe tomar en cuenta la organización, la planificación y el pensamiento analítico; mostrando como resultado las siguientes competencias: Personal, Social y Directiva. Dentro de la competencia personal; debe estar dirigida por la flexibilidad, integridad, autoconfianza, compromiso y los resultados de los logros alcanzados. Cabe destacar que como seres humanos todos tenemos ese motor que enciendo nuestra acción para alcanzar esa meta, la cual debes tener muy claro cuál es nuestro objetivo y recorrer cada uno de los pasos para alcanzarlo pero siempre tomando en cuenta el compromiso que tenemos con nosotros mismos, la autoconfianza que debemos tener siempre en nuestras acciones en el yo sí puedo. Vencer cada uno de los temores o miedos que puedan abordarnos en el transcurrir del camino.

Alcanzando las competencias personales avanzamos hacia la competencia social ya que a través de ella demostramos la capacidad reflexiva, analítica, empática y colaboración entre equipos capaz de compartir socialmente dentro de la sociedad. Con el surgimiento de esta competencia se da paso para la floración, crecimiento y consolidación de un líder capaz de liderar acciones conjuntamente con el colectivo a través de las gestiones del cambio.   

La motivación posee un ciclo donde refleja la necesidad que tiene un individuo de poseer un objetivo, la autora hace mención que dentro de este ciclo también está la expectativa puede hacerse presente de acuerdo a la aptitud u obstáculos negativo que incidan en el alcance del objetivo. El incentivo u objetivo es la culminación, alcance o logro de la meta. La conducta son las acciones de como dirigir el rumbo de la vida a través de este logro la satisfacción que podemos sentir al cumplir con los objetivos planteados.

A través de la rueda de motivos propuesta por Beatriz Valderrama podemos analizar la personalidad de cada uno realizando diversidad de preguntas y situarse entre los dos polos de la rueda de motivos.

Con la interpretación de esta rueda podemos determinar las acciones de preferencia de los motivos y realizar un análisis de perfil motivacional. La Rueda de Motivos nos permite conjuntamente conocer los diversos roles de los miembros del equipo, ayudando a tomar la diversidad como una fuente de riqueza, entender cómo puede contribuir cada uno a los resultados y a la innovación desde su propio estilo, encontrar el estilo de comunicación y liderazgo apropiado para cada persona. Un rol es una directriz particular a comportarse, contribuir y relacionarse socialmente con los integrantes del equipo. Cada miembro del equipo, en función de su perfil motivacional, asume con más espontaneidad unos roles que otros.

Todos tenemos distintos motivos que nos ayudan a reflexionar, crecer, aprender, desarrollarnos, establecernos en la vida personal, social y directiva la cual debemos aprender a manejar el estado motivacional ya que no siempre debemos olvidarnos de nuestro propio bienestar mental, personal y social. Debes conservar cosas que nos propicien satisfacción para poder compartir y disfrutar cada una de nuestras acciones, evitar los autosacrificios ya que puedes guardar algún tipo de resentimiento que en algún momento de tu vida te perjudique. Debemos ser modelos, ejemplos y de esta manera alcazar el estado de fluidez que manifiesta la autora.